KOSA-SK AX, IT 직무역량체계 직무수준 진단 가이드 발간

한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)는 SK AX와 IT 기술자의 역량을 객관적으로 진단하고 공정한 대가를 산정할 수 있는 ‘ITSQF기반 직무수준 진단 및 활용가이드’를 발간했다고 2일 밝혔다.

현재 IT 산업의 인건비 산정은 투입공수·기능점수 방식의 경직성으로 인해 실제 역량이나 난이도가 제대로 반영되지 않는 문제가 지속되고 있다.

KOSA와 SK AX는 이러한 문제를 해결하기 위해 IT분야 직무역량체계(ITSQF) 기반의 직무수준 진단체계를 공동 개발했다. 이번에 발간한 가이드는 기초역량, 기술역량, 현장직무역량, 추가역량 등 4대 역량 영역을 종합 평가하도록 설계했다. ITSQF가 포괄하는 38개 직무 중 응용SW개발, 인공지능SW개발, IT시스템관리, 데이터아키텍처 등 실무 활용도가 높은 25개 직무를 우선 대상으로 세밀한 진단 기준을 마련했다.

개발 과정에 IT 분야 학계 및 각 직무전문가들이 참여했으며, 현업 기술자를 대상으로 한 파일럿 테스트를 통해 현장 적용 가능성을 검증했다.

가이드를 활용하면 기업 간 거래 시 SW 기술자의 용역 대가를 합리적으로 산정할 수 있다. 기술자는 객관적으로 평가된 역량 수준에 따라 공정한 대가를 받을 수 있고, 기업은 근거 있는 대가를 합리적으로 요청할 수 있다. 개별 기술자는 진단 결과를 바탕으로 역량 향상 경로를 명확히 파악해 체계적인 직업능력 개발을 받을 수 있다.

KOSA는 중장기적으로 25개 직무를 넘어 추가 직무로 진단 기준을 확대하고, AI를 활용한 역량 진단 시스템을 구축해 직접 서비스를 운영할 예정이다. 또한 KOSA에서 운영 중인 ‘SW기술자 경력관리시스템’과 연계하여 개인의 경력 관리와 역량 진단을 동시에 진행할 수 있도록 할 계획이다.

글. 바이라인네트워크
<김우용 기자>yong2@byline.network