삼성SDS, 성과급 등 인사제도 개편안 부결…노사 교섭 수순

성과급 개편을 포함한 삼성SDS의 인사제도 개편안이 사내 투표에서 부결됐다. 막 결성된 삼성SDS 노동조합은 조합원수 5700여명을 확보하며 교섭권을 얻어 사측에 단체교섭을 요구했다. 사태는 이제 노사 간 협상 국면으로 넘어갔다.

삼성SDS 사내 공지에 따르면, 지난 7일까지 진행된 인사제도 개편안 사내 투표 결과 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여했고, 참여인원 중 71.9%이 동의했다. 하지만 전체 직원 기준 최종 동의율 40.0%로,  제도 시행에 필요한 전체 직원 과반 동의 요건을 충족하지 못해 인사제도 개편안은 시행하지 않는 것으로 결정됐다.

해당 인사제도 개편안은 임직원의 성과 보상과 평가 체계에 대한 개편 내용을 담았다. 특히 기존의 현금목표인센티브(PI)를 폐지하고, 연봉의 일부를 자사주로 지급하는 방안이 논란이었다.

삼성SDS는 성과인센티브와 목표인센티브를 상회하는 연봉의 20%를 기준선으로 하고, 전년 대비 세전이익 증가율과 전년 대비 주가 수익률, IT서비스 업종 대비 주가 상승률 등의 시장 지표를 반영해 자사주 지급배수를 2배로 지급하는 안을 마련했다. 또, 개인 성과에 따라 추가 지급 배수를 적용해 우수 성과 직원의 보상을 높이도록 했다. 지급받은 자사주는 즉시 현금화할 수 있고, 일정 기간(1년) 매도하지 않으면 해당 주식 수의 15%를 추가 지급하는 것도 포함됐다. 회사의 이익과 가치 상승을 연계해 지급률을 높인 방안이라고 사측은 설명했다.

올해초 구성된 태스크포스(TF)를 통해 도출된 이 개편안은 삼성SDS 내부에 반발 기류를 형성했다. PI는 퇴직금 산정에 포함되는 항목이기 때문에, 지급받을 퇴직금이 줄어든다. 주식의 경우 변동성이 크다는 점도 우려된 부분이었다.

인사제도 개편안은 임직원 평가제도 개편도 담고 있었다. 상하반기 연 2회 실시되는 평가를 연 1회 성과 및 역량 평가 체계로 개편하는 방안이었다.

당초 지난달 29일로 종료될 예정이었던 인사제도 개편안 투표는 7일 자정까지 연장됐었다.

이 과정에서 삼성그룹 초기업노동조합의 삼성SDS 지부가 지난 6일 출범했다. 삼성SDS 노동조합은 6일 오후 6시50분 조합원 5650명을 확보하며 전체 임직원 과반을 달성해 교섭권을 확보했다. 그리고 7일 초기업 노동조합 삼성SDS 지부 단체 교섭 요구 공문을 사측에 발송했다.

노조 측은 7일 입장문을 통해 “삼성SDS 노동조합은 신 인사제도 개편안이 조합원들의 권익과 존엄을 훼손할 우려가 있다 판단한다”며 인사제도 개편안에 반대 입장을 밝혔다. 그러면서 과정의 투명성 확보, 평가 기준의 공정성, 조합원 의견 존중, 공정한 일터와 존중받는 노동 등을 요구했다.

사측은 교섭요구사실 공고를 게시했다. 일단 사측은 이달 14일까지 다른 노조의 교섭 참여 의사를 기다린다. 타 노조의 교섭 요구가 없으면, 삼성그룹 초기업노조가 단체교섭에 나선다. 복수 노조가 교섭을 요구해도 과반을 확보한 초기업노조 지부가 교섭을 주도할 수 있다.

이준희 삼성SDS 사장은 8일 전체 임직원에게 보낸 메일에서 “이번 인사제도 개편안은 전 직원 과반수의 동의를 얻지 못하였기에 도입하지 않는 것으로 마무리됐다”며 “제도개편을 진행하는 과정에서 임직원의 마음을 더 깊이 헤아렸어야 했는데 제가 많이 부족했다는 점을 되돌아 보게 됐다”고 밝혔다.

그는 “이번 일을 계기로 앞으로는 임직원 여러분의 입장에서 먼저 생각하고 목소리를 더욱 세심하게 경청하겠다”며 “제도개편 진행 과정에서 겪으셨을 혼란과 심려에 대해 경영진을 대표해 다시 한번 진심으로 사과드린다”고 덧붙였다.

글. 바이라인네트워크
<김우용 기자>yong2@byline.network